沙灘上的前浪．．．在職失智症

大鳥

長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上．．．這是當今最現實的在職失智症成因。

老員工在職5年以上，習慣了自己在公司的業務方式和步調，一旦有新人進入自己的工作領域，多少會有業務上的差異，如果老員工強勢，就會造成職場霸凌，但老員工不強勢，就可能被打亂業務步調，新人為了求表現，用新觀念和新做法，極有可能威脅老員工的生存，就會造成老員工的茫然心疲。

這就是近年來在職失智症日益增多的主因，也因為如此造成老員工忘東忘西，丟三落四，更凸顯老員工能力不如新人，如此惡性循環傢俱老員工的心疲失智症。這種情況老員工最好是離職改變跑道，如果不願離職就請調其它部門，要是做不到，釜底抽薪主動配合新人的步調，屈為副手，雖然面子上不好看，承認自己不如人也不丟人，總比失智症被迫休養或裁員的好。